Réunion Temps de Travail du 2 juin 2025 – Version Résumée (et salée) 

Ou comment on a encore tenté de faire passer un mammouth dans un couloir étroit, pendant que SUD sortait la loupe et le sifflet.

SPP NO en structure fonctionnelle :
– Exit le forfait 200 jours, Agathe devient la nouvelle star du pilotage RH (on espère qu’elle sait voler sans pilote automatique).
– Tentation (le pointage) a été recalé, jugé inutile… ou trop honnête ?
– SUD soulève des doutes sur les deux scénarios proposés :
• Le 8h/jour avec RTT paraît bancal si on ne comptabilise pas vraiment les dépassements.
• Le 7h/jour sans RTT avec récup’ laisse présager une usine à gaz pour ceux qui font plus que leur quota.
Bref, ça sent le piège RH bien emballé.

Repos de modulation :
Toujours d’actualité, surtout quand un agent enchaîne 40h + une garde (57h au compteur, easy).
– SUD propose de passer au système RTT, plus lisible, annualisable, CET-compatible… mais évidemment, ça coince sur l’abattement après 8 jours d’arrêt maladie. On propose, ils chipotent.

Équipes spécialisées & Teams WRC :
– C’est toujours le Far West : du Excel à gogo, des notes sur les coins de table, des temps de présence impossibles à tracer.
– SUD a levé le drapeau rouge : des agents frôlent les 2100h/an sans que personne ne trouve ça anormal ?
– Question IHTS en suspens : comptées, pas comptées, au mérite ? À l’intuition RH ?

Heures de nuit :
– Actuellement payées comme une balade au soleil.
– SUD s’étonne fortement : pas de majoration après 21h ? Et la législation dans tout ça ? Sujet renvoyé à “plus tard”, comme d’hab.

Activités sportives & représentation :
– Un jour par an pour une compet’ validée par le chef : hourra.
– SUD insiste sur les accidents survenus pendant ces activités. Qui couvre ? Qui décide ? 
– On attend toujours un tableau officiel des disciplines reconnues. En attendant : on joue, on croise les doigts.

Système Agathe & occupations :
– 162 occupations dans le système, ambiance catalogue Ikea version RH.
– SUD relève l’opacité sur les horaires réels des SPV, et l’impossibilité de tracer les 19h–6h que font certains.
– Problème d’effectifs et de transparence pointé du doigt, comme souvent.

 Guide du temps de travail :
– Refonte annoncée, suppression de quelques règles lunaires.
– On s’interroge : peut-on enchaîner formation + garde de nuit ?

– La pratique du repos de sécurité reste floue : “pas d’activité pendant ce temps”… mais l’astreinte ? On en parle ou pas ?

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